Stellenangebote im Personalmanagement vakant. Kontrast Personalberater werden vermehrt mit der Personalsuche für das Personalmanagement beauftragt.

By on 30. März 2014 in Allgemein

Personalabteilungen nutzen die Kompetenz und Dienstleistungen der zertifizierten Personalberatung und Headhunter Agentur aus Hamburg, um attraktive Stellenangebote Personalmanagement und Personalwesen durch aktive Personalrekrutierung zu besetzen.

Pressemeldung der Firma Kontrast Consulting GmbH

Headhunter aus Hamburg erhalten vermehrt Aufträge zur Besetzung von Stellenangeboten für Fachkräfte, Leitungskräfte und Manager im Personalwesen. Schaltung von Stellenanzeigen für Führungskräfte im Personalmanagement bringen nur selten ausreichend geeignete Kandidaten für die suchenden Personalabteilungen.

Gesuchte Fachkräfte und Führungskräfte des Personalmanagement bewerben sich nicht gerne direkt bei „Kollegen“ anderer Unternehmen, sondern nutzen lieber die diskreten Dienste der Personalberater und Headhunter, um sich für Vakanzen „unterstützt“ und diskret vermitteln zu lassen.

Kontrast Consulting GmbH hat sich auch bei der Besetzung von Stellenangeboten im Personalmanagement und Personalwesen in den letzten Jahren etabliert. Die erfolgreiche Besetzung von Vakanzen für Personalleiter, Leiter Personal-entwicklung und Personalcontrolling spricht sich im Markt herum und beschert der zertifizierten Personalberatung und Headhunter Agentur einige sehr interessante Neuaufträge.

Gleichzeitig erhalten die Personalberater viele Initiativ-Bewerbungen für den Kandidatenpool Personalmanagement. Insbesondere Personalleiter, Personalmanager, Personalcontroller sowie Personalentwickler mit einem Personalvermittlungs-Wunsch lassen sich in der Kontrast eigenen Datenbank als Kandidaten mit ihren Karriere- und Berufsentwicklungswünschen registrieren.

Nach Einschätzung der Headhunter sind insbesondere die Entwicklungen bei den Unternehmen eine Hauptursache für das aktive Bewerben von erfahrenen Personalfachkräften. Einerseits wird die Personalarbeit aktuell wieder gering bewertet und andererseits sind einige Branchen, wie der Krankenhau Sektor von massiven Strukturumbrüchen betroffen, bei denen wider besserem Wissen Personalplanungen unzureichend einbezogen werden.

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